TALENTINSIGHT
TalentInsight rakentaa päätöksesi ympärille näkymän markkinasta, yrityksistä, kilpailusta, kysynnästä ja osaamisesta.
Kerro, mitä olet päättämässä. Selvitän, mitä sinun pitäisi tietää ennen päätöstä.
PÄÄTÖKSENTEON NÄKYMÄT
Mitä olet päättämässä?
Markkina, kaupallinen fokus, kasvun suunta vai osaaminen?
01
MARKET INTELLIGENCE
Mihin markkinaan kannattaa mennä?
Markkinan kasvu ja kysyntä
Investoinnit ja kilpailu
Markkinoillemenon vaihtoehdot
MARKKINAPÄÄTÖS
02
TARGET ACCOUNT INTELLIGENCE
Missä kaupallinen potentiaali on?
Target accountit ja buyer-roolit
Ostosignaalit ja muutokset
Ajoitus ja priorisointi
KAUPALLINEN FOKUS
03
GROWTH & COMPETITIVE INTELLIGENCE
Missä seuraava mahdollisuus syntyy?
Kilpailijat ja kasvavat segmentit
Mahdollisuudet ja ekosysteemit
Kysyntä- ja investointisignaalit
KASVUN SUUNTA
04
TALENT INTELLIGENCE
Onko kasvulle oikeaa osaamista?
Osaajapoolit ja sijainnit
Kilpailu ja saatavuus
Rekrytoinnin vaihtoehdot
REKRYTOINTIPÄÄTÖS
TALENTINSIGHT / PERUSTAJA
Niklas Sundholm
TalentInsight on syntynyt lähes kymmenen vuoden työstä rekrytoinnin, osaajamarkkinoiden, B2B-myynnin, asiakasymmärryksen ja liiketoiminnan kehittämisen parissa.
Ajatus on yksinkertainen: oikea data on arvokasta vasta, kun se auttaa tekemään päätöksen.
Mitä sinun pitäisi tietää ennen seuraavaa päätöstä?
Kerro mitä olet suunnittelemassa, selvittämässä tai päättämässä. Rakennetaan tarvittava näkymä sen ympärille.
Sinun ei tarvitse tietää, mitä dataa tarvitset. Aloitetaan päätöksestä.
QUESTION
CLARITY
DECISION
NOT MORE DATA.
BETTER DECISIONS.
MARKKINA / KASVU
Ennen markkinapäätöstä piti nähdä, missä todellinen mahdollisuus oli.
Markkinan kehitys, relevantit yritykset, buyer-roolit, kilpailu, investoinnit ja kysyntäsignaalit yhdistettiin kaupallisen priorisoinnin tueksi.
Ensin markkina näkyväksi.
Sitten päätös.
TALENT / REKRYTOINTI
Ennen rekrytointia piti ymmärtää koko osaajamarkkina.
Osaajapoolit, sijainnit, työnantajat, kilpailu ja saatavuus kartoitettiin ennen hakua. Näkymä auttoi valitsemaan mistä osaamista tavoitella ja mitä vaihtoehtoja oli.
Ensin osaajamarkkina näkyväksi.
Sitten rekrytointipäätös.
ALOITETAAN KYSYMYKSESTÄ
Mitä haluaisit tietää?
Kerro yhdellä lauseella, mitä olet päättämässä tai mitä haluaisit selvittää.
Kerron, pystynkö auttamaan ja miten lähtisin asiaa selvittämään.
Ei sido mihinkään.
Voidaan jatkaa viestillä tai käydä asia läpi lyhyessä puhelussa.